Mari kita lihat cara membuat To Do List yuk..
Sering gagal mencapai target?
Saya bukan motivator, just ordinary people with ordinary
mind…hehe.. J
Lebih suka berbagi secuil pengetahuan yang saya miliki untuk
bertumbuh bersama.. dan.
Saya juga in process belajar..
yuuk sama-sama belajar yaa J
dan saya menulis dalam kacamata sebagai seorang consultan
Oriflame yaa.. J
Tahukah Teman..
Goals atau Plans kita itu 80% sudah berjalan ketika kita
membuat To Do List… J
Apa itu To Do List (TDL) ?
To Do List itu adalah daftar kegiatan kerja kita kerennya ni “ AGENDA KERJA”
Nah dengan membuat TDL ini segala Target dan Rencana kita
gampang di kerjakan, dimonitoring dan dievaluasi..
Sehingga bisa meminimalkan kegagalan pencapaian target
TDL juga membuat waktu kita menjadi efisien dan produktif.. J
Membuat TDL mudah teman..
Yang sulit itu disiplin untuk melaksanakan apa yang sudah kita
buat dalam TDL..
Jadi sudah tau ya kunci sukses agar Goal temans tercapai
adalah
“DISIPLIN MENJALANKAN TO DO LIST”
Berikut ini adalah contoh TDL yang merupakan bagian terkecil
dari Goal Tahunan
Contoh
Goals 2014 Director
Posisi sekarang : 9% dengan 30 orang member dan 20 orang aktif
Plan : Make n focus in 6
Core Teams
Target : minimal 10000 bp
Masing masing core team minimal 1700 bp
Masing masing core team minimal ada 17 orang yang 100 bp
Jika sales force aktif 30% disetiap core team, maka jika
30%nya 17 orang maka jumlah total sales force yang dibutuhkan setiap core team
= (17 x 100): 30 =57 orang
Jadi dari total 57 orang member kemungkinan yang order 100 bp
adalah 17 orang
Itu untuk 1 core team
Jika ada 6 core team maka teman butuh 57 x 6 = 342 orang.
Karena dari 342 orang 30% yan aktif 100 bp hanya 102 0rang
maka jumlah bp group teman min..10200 bp
Nah sekarang mulai buat TDLnya
Ingat mereka bergerak atau tidak bergerak jika kita displin
menjalankan TDL mudah-mudahan target kita tercapai
342 orang jika kita rekrut sendiri selama 6 bulan maka kita
butuh 1 bulan rekrut 57 orang
Berarti 1 hari kita harus dispin minimal rekrut 2 orang
pribadi / hari selama 6 bulan
Maka dlam 6 bulan tercapai 10200 bp. Ini dengan catatan tidak
ada 1 pun team kita bergerak merekrut , hanya pakai sendiri dan jual saja..
Tapii…
Gak mungkinlah yaa..
Kenapa?? Ya iya lah.. secara Oriflame kan selalu bikin promo
rekrut periodik yang hadiahnya bikin ngiler.. tul ndak J
Pastilah akan ada bala bantuan rekrut dari team apalagi jika
system dan duplikasinya bagus..lebih cepat dari 6 bulan loo…bener gak?
Nah kembali ke TDL
Jika target Pribadi rekrut 2 orang maka sehari minimal prospek
6 orang..
Banyak amat mba..??
La iya mau hasil cepet kudu full time kan trus samain jam nya
ma orang jualan / dagang dan pegawai yang kerja 8 jam sehari wooowww hasilnya
dahsyat luar biasa..menn!!!
Nah sudah siapin 8 jam perhari buat kerja yuuk mari buat
agenda kerjanya (TDL)
 |
| Cara Membuat To Do List |
05.00-06.00 Bangun, lihat dreambook, afirmasi,mandi, ibadah,
masak, (buat ibu RT yaakk)
06.00-07.00 siapin sarapan, perlengkapan anak suami yang mau
sekolah, kekantor
07.00-09.00 belanja,cuci pakaian, cuci piring, bersih-bersih
rumah
09.00-10.00 buka FB kenalan, prospek, perbaharui list daftar
nama
10.00-12.00 kekantor oriflamme sambil order sambil janjian ma
calon prospek yang sudah di follow up
12.00-13.00 ibadah,istirahat makan siang
13.00-14.00 sebar catalog, flyer, kuisioner,
14.00-15.00 follow up daftar nama yang sudah di kasih catalog
atau flyer atau kuisioner
15.00-16.30 jadwl Training offline
16.30-17.00 pulang kerumah
17.00 – 18.00 masak untuk makan malam
18.00-18.30 istirahat sejenak
18.30 – 19.00 makan malam
19.00-20.00 training online
20.00-20.30 membereskan rumah
20.30 -21.00 evaluasi TDL hari ini, berapa yang terekrut dan
persiapan buat agenda kerja atau TDL keesokan harinya, cek AR liat yang blm
WP,Bc, yang hamper ke 3,6,9% dst kirim n kontak ke team
21.00 – 05.00 Liat dreambook, Ibadah,afirmasi,Istirahat tidur.
Tuh lumayan padat yaa
Kalo belum bisa bobok
Gunakan waktunya buat belajar, googling cari materi yang
memotivasi dan menambah pengetahuan J dan
sekali lagi disiplin yaa..
Trs selain evaluasi harian buat juga evaluasi mingguan dan
bulanan..
Cocokan dengan target
Contoh sehari target rekrut
2 actual bisa 2 ,bisa 3 ,bisa 0
Buat perhari
target : 2
actual:….
To Go:….
Seminggu
target : 14
actual:….
To Go:….
Sebulan
target : 57
actual:….
To Go:….
Nah enak kan kerjanya..
Gampang evaluasi dan monitoringnya..
Kalo meleset jauh dari target bsa di cek TDLnya banyak bolong
hihi alias yang dikerjakan dibawah 50%.
Lakukan ini disiplin ya kemudian duplikasi ke jaringan
temans..hasilnya dahsyaatt men J
Sudah bisa ya buat TDL..
Selamat ber TDL ria,
semoga apa yang dibuat di dalam dreambooknya cepat terwujud yaa J
yang mau sharing boleh komentar dibawah ya. atau jalur pribadi
di 0818520925 atau pin 745A4919
Salam TDL J
Copy right materi :
IB.Putra/Ida Yunisthya
Director IBO 623574
